Når organisationer skal styrke og udvikle deres fundament, henimod balance, trivsel og retning
Vi hjælper organisationer med at arbejde systemisk med trivsel, relationer, kultur og organisatoriske dynamikker.
Når gamle mønstre påvirker nutidens relationer
Mange mennesker oplever, at de gentager de samme mønstre i deres liv – også selv om de ønsker at gøre noget andet. Det kan vise sig som vanskeligheder ved at sætte grænser, tage ansvar, håndtere konflikter eller skabe gode relationer – både privat og på arbejdet.
Ofte er disse reaktioner ikke tilfældige. De er formet af de erfaringer, relationer og roller, vi har udviklet gennem livet.
Når vi bliver bevidste om disse mønstre, får vi mulighed for at handle anderledes og skabe større frihed i vores valg.
Vi hjælper mennesker med at undersøge de sammenhænge, der kan ligge bag tilbagevendende udfordringer, så de bliver lettere at forstå og arbejde videre med.
Metoden kan anvendes til følgende temaer:
Personligt lederskab og selvindsigt.
Relationer og samarbejde.
Konflikter og grænsesætning.
Stress, ansvar og belastning.
Loyaliteter og forventninger.
Gentagne mønstre i arbejdsliv og privatliv.
I vores arbejde anvender vi familieopstilling som metode til at skabe indsigt i de relationer og mønstre, der kan påvirke vores måde at tænke, føle og handle på. Metoden giver mulighed for at se situationer fra nye perspektiver og skabe større forståelse for de sammenhænge, vi er en del af.