af Anette Raaby | Ledelse, Rekruttering, Sammenhænge
Analysesystemet bag Extended DISC bygger på viden fra den schweiziske psykiater Carl Gustav Jung, som var grundlægger af analytisk psykologi.
Med en DISC-analyse lærer man at forstå sin egen og andres adfærd, kommunikationsstil og motivation. Derfor er det et meget brugt redskab, når teams skal blive bedre til at kommunikere, samarbejde og træffe beslutninger.
af Anette Raaby | Sammenhænge
Sker der en forstyrrelse i en organisation, der truer vitaliteten af systemet, har systemet en selvregulerende evne. Selvreguleringen kan have stor indflydelse på menneskets adfærd i organisationen og vi er ikke altid opmærksomme på det. Selvreguleringen bliver lagret...
af Anette Raaby | Sammenhænge
Når vi på Center for Systemisk Ledelse arbejder gruppebaseret er det med ‘feltet’ som arbejdsområde. Det er i ‘feltet’ at vi opstiller os selv og hinanden, og det er primært her at metoden giver anledning til aha-oplevelser hos de enkelte deltagere. Vi anvender ikke...
af Anette Raaby | Sammenhænge
Information vi ubevidst tager til indtægt bliver bl.a. meddelt via ‘spejlneuroner’
af Anette Raaby | Sammenhænge
Vækstcenterets Michael Stubberup efterlyser et systemisk sprog, der skal hjælpe os tilbage i kontakt
af Anette Raaby | Sammenhænge
Den systemiske tilgang vil forstå præcist hvad mennesker er loyale overfor og dermed hvad selvregulering søger at balancere.
