af Anette Raaby | Systemisk opstilling, Uddannelse, Workshops
At stille gode spørgsmål, der flytter – er ligesom et håndværk. Det ser legende let ud, men i virkeligheden er det ret svært. Vi bruger ofte de samme spørgsmål. Vi stiller ofte spørgsmål fra vores eget ståsted, fremfor at zoome ud og stille spørgsmål fra helikopterperspektivet.
af Anette Raaby | Stress, Systemisk opstilling
“At klemme ballerne sammen og bare klø på” kan være en god kortvarig strategi for, at nå i mål med en opgave eller et projekt. Men ønsker vi at være langtidsholdbare, skal vi være opmærksomme på at skrue ned for tempoet, når deadline er nået for igen at...
af Anette Raaby | Arbejdsglæde, Ledelse, Mental sundhed, Systemisk coaching, Systemisk opstilling, Uddannelse
Hvad du måske opfatter som en modstand, bunder ofte i hvor medarbejderne lægger deres loyalitet. Læs, hvordan du får de ofte tavse og skjulte loyaliteter frem i lyset, så du lettere kommer i mål. Chefen præsenterer en ny strategi Medarbejderne har været med i...
af Anette Raaby | Ledelse, Mental sundhed, Systemisk opstilling
Kriseledelse kan ende rigtig godt Af direktør Anette Raaby, Kongruens Undgå panik. God kriseledelse handler om at se sig tilbage. For vi kan lære meget af fortiden, når vi skaber den gode fremtid. Runden rundt i ledernetværket en tidlig morgenstund. Alle møder ind,...
af Anette Raaby | Anton de Kroon, English, Samarbejdspartnere, Systemisk coaching, Systemisk opstilling
Systemic coaching in a company skrevet af Anton de Kroon What is systemic coaching? Switching on a specially coloured spotlight, that is what a systemic coach can offer. It is the light in which you can see the meaning and value of an isolated issue in the bigger...
af Anette Raaby | Systemisk opstilling, Uddannelse
systemisk blik på udfordringer i en organisation.
Under første modul på grunduddannelsen i Systemisk opstilling arbejder vi med en øvelse, hvor vi tegner et organogram af en organisation.
